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据了解，《中国企业职工基本养老保险精算报告》展示了2019—2068年全国和31个省份的企业职工基本养老保险收入、支出和结余的精算结果，阐述了精算思路和精算模型，展示了一个地理大区的精算报告，并对精算结果进行总结和比较。该报告既可作为研究社会养老保险的精算资料，又可成为完善中国社会养老保险制度的参考资料。

当地媒体Azcentral披露，去年9月就有多起同一名男子“朝Waymo无人车扔石头”的事情，但Waymo选择了默默承受。惹不起，民怨太深了。为什么恨无人车或许你也困惑，为啥当地居民这么讨厌Waymo无人车？一般来说，自己身边有高科技产品是一件值得自豪的事情。

男女比例悬殊 男性人数及学历均占优在上市公司高管队伍中，男性高管比例一直占据优势，这一现象在总经理群体中亦较为显著：样本中女性只有253人，占比6.97%，仅相当于男性人数的7.5%。而在董秘样本中，女性占比为26.33%。女性总经理的人均薪酬也低于男总经理，但差距不大，分别为101.05万元和103.95万元。2018年薪酬最高的女性是格力电器（000651.SZ）董事长兼总裁董明珠，其以960万元年度薪酬在全样本中排名第12。

从金融市场自身看，第一，要打破对隐性担保和刚性兑付的过度依赖。增强投资人信用风险意识是健全金融市场信用风险定价机制的前提，尤其是对于政府和企业信用边界模糊的融资平台，要健全借用还主体一致的融资约束机制，以便于形成合理定价。同时，要健全市场化、法制化的违约处置机制，特别是在提高违约处置效率、最大限度提高违约债券回收率上下功夫，稳定和提升投资者的信心。还要强化信息披露制度建设，健全债权人保护机制，加大对各类侵犯投资人利益行为的打击力度，减少投资者“用脚投票”的后顾之忧。第二，要夯实金融市场风险定价基础。完善金融衍生品序列和风险分担机制，加大高风险偏好机构投资者的培育，提升市场价格发现功能。通过必要的政策激励企业年金和个人商业养老保险等资本市场长期资金来源，继续发展养老金、保险公司等中长期投资者，发挥理财子公司、债转股和投贷联动等持牌机构及下设实体风险偏好较高的特征，发展多元化投资者队伍。健全国债发行机制，进一步发挥国债收益率曲线的定价基准作用。完善并购市场和股权交易市场，推进长期资本形成和价格发现。继续扩大金融市场对外开放，提高本土机构的市场化定价水平和风险识别能力。适度放宽风险容忍度，加强金融机构内部绩效、尽职免责、容错纠错等方面的管理。第三，推动建立统一有效的市场价格形成机制。发挥债券市场流动性好和透明度高的优势，加快促进信贷、债券及其他金融体系各类产品定价机制融合。发展信贷资产支持证券和批发性融资，发挥其连通信贷市场和债券市场的纽带作用。可试点个人住房贷款以个人住房抵押贷款支持证券（RMBS）利率为基准定价，探索破解利率“双轨”制的有效路径。同时，加强监管协调，统一同类型产品市场准入、信息披露和监管标准，防止监管套利，引导市场主体从监管套利、渠道定价、规模竞争转变为以效率、风险定价及风险控制能力的竞争。第四，在当前环境下，还要注意防止信用过度收缩。当前企业盈利下降、市场投资者信用风险偏好降低，因此在强化市场化定价的同时，有必要通过适度政府干预提振市场信心，畅通信用传导机制，维护好正常的市场秩序，防范信用过度收缩与融资环境变化之间产生正反馈效应，进而造成信用风险溢价过高，并影响企业融资可得性及融资成本。

我的母校，杭州师范大学，传言要把它改为杭州大学，我特生气，我说我从此以后不会去了。师范多了不起，中国最珍贵的资源是每年进两千万的新生儿童，这些儿童的教育是我们这个国家未来与世界竞争的关键点，竞争就是教育的竞争。其实孩子智商有没有区别，真正脑子坏掉的孩子不多的，现在医学发展。但是教育不行，孩子是永远没有机会的。

从学历上来看，总体而言男性总经理更为突出。拥有博士学历的男、女总经理分别有269人、13人，在各自样本中的占比分别为8.16%和5.22%，相差近3个百分点。女总经理中本科以下学历者占比13.29%，高于男总经理样本中9.92%的比例。相比之下，女性总经理更为年轻化，80后共有29人，占比达到11.51%。而男性总经理在年龄上出现两个极端：全样本中的40后和90后均全部为男性。尽管如此，在男性总经理中，80后及90后占比合计只有6.43%。